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Beats Biblionetz - Begriffe

GREEN / HumanBond

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iconBiblioMap Dies ist der Versuch, gewisse Zusammenhänge im Biblionetz graphisch darzustellen. Könnte noch besser werden, aber immerhin ein Anfang!

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iconSynonyme

GREEN / HumanBond, Der Teammensch, HumanBond

iconDefinitionen

Level 6: Team, Gruppenbildung und gemeinsames Handeln
Von Ingo A. Steufmehl im Text Das Modell der Entwicklungsstufen von Personen und Organisationen nach Claire Graves (2001)
Spiral DynamicsGrün: In dem Maß, wie das Denken relativistisch ist, sind die Strukturen egalitär und der Prozess ist konsensorientiert.
Von Don Eward Beck, Christophe C. Cowan im Buch Spiral Dynamics (1996) im Text The Nature of Value MEME Systems
Business Culture DesignGreen cultures foster a pleasant, friendly, harmonious atmosphere that puts people at the center. People have each other’s well-being in mind and support each other. Decisions are made by common consensus; conflicts are avoided.
Von Simon Sagmeister im Buch Business Culture Design (2016) auf Seite  16
Business Culture DesignGrüne Kulturen schaffen eine angenehme, harmonische Atmosphäre, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Menschen kümmern sich um ihr gegenseitiges Wohlbefinden. Entscheidungen werden gemeinsam im Konsens getroffen. Konflikte werden vermieden.
Von Simon Sagmeister im Buch Business Culture Design (2016) auf Seite  15
Reinventing Organizations - Illustrated Invitation EditionPeople at this stage are keenly aware of Orange’s shadows: the materialistic obsession, the social inequality, the loss of community, the harm inflicted to nature. They strive to belong, to foster close and harmonious bonds with everyone. They insist that all people are fundamentally of equal worth, that every voice be heard.
Von Frederic Laloux im Buch Reinventing Organizations - Illustrated Invitation Edition (2016)
New Work braucht New LearningAuf dieser Entwicklungsstufe geht es darum, Verbindungen herzustellen und dabei Silos „aufzureißen“. Zwischen Kulturen, Geschlechtern, in Organisationen, … Durch grüne Werte geprägte Personen streben nach Gemeinschaft, Gleichheit und einer größeren Verbundenheit mit der Umwelt. Ein Austausch auf Augenhöhe ist für Grüne sehr wichtig. Sie lassen bei Entscheidungen auch ihr „Bauchgefühl“ (Intuition) mit einfließen.
Von Jan Foelsing, Anja Schmitz im Buch New Work braucht New Learning (2021) im Text Ein Teil des Ganzen
Fifth Subsistence Level (E-R): People at the E-R level want to attain mastery of the world by learning its secrets rather than through brute force (as at the C-P level). They believe that the man who comes out on top in life fully deserves his good fortune, and those who fail are ordained to submit to the chosen few. E-R people tend to be somewhat dogmatic, but they are pragmatic, too, and when they find something that works better they’ll change their beliefs.
Von Clare W. Graves im Text Human Nature Prepares for a Momentous Leap (1974)

iconBemerkungen

New Work braucht New LearningTypische Begriffe, Konzepte, Sprachmuster: Nachhaltigkeit; Sharing Economy/Shareconomy; Umweltbewusstsein; gemeinschaftlich; Communities; multikulturell; relativistisch; Sharing is Caring; Augenhöhe; Partizipation; jeder Mensch ist gleich; Chancengleichheit; Harmonie Corporate Social Responsibility; Gleichberechtigung; Herz vor Kopf; Selbstaufopferung nicht für das Leben nach dem Tod, sondern zur Schaffung einer Gemeinschaft, an der jeder teilhaben kann; Wandel von „Rechtshirndominierung“ (Logik) zu „Linkshirndominierung“ (Kreativität); Work-Life- Balance; der Erfolg der Gemeinschaft ist wichtiger als der Erfolg eines Individuums; Verbundenheit; Toleranz; Sensitivität; Teamplayer; Wertschätzung; Netzwerke; Austausch; Dialoge; Konflikte; Diskussionen; jeder sollte gehört werden; lange, teils sehr zähe Prozesse; Gleichheit; unterstützen; Mitgefühl; EQ (emotionale Intelligenz); weniger Konsum ist mehr; Minimalismus; Beziehungen pflegen; verletzlich und nahbar sein; Spiritualität; Offenheit; Kooperation; Zusammenarbeit; Vernetzung; Bruttonationalglück (Bhutan); „grüner Fanatismus“; organische Landwirtschaft (Bio); Zweck/Purpose; Support Groups; flachere Hierarchien; Konsens; gegenseitiges Verständnis; zusammenkommen; Wissen sollte frei zugänglich sein; jeder sollte sein Wissen teilen; Pazifismus; neue Schulformen, z. B. ohne Fächer wie in Finnland; Crowd-Sourcing; Crowd-Farming; Crowd-Butching; keine Verschwendung; offene Grenzen; das Konzept der Triple Bottom Line; Werte- vor Profitorientierung; Grüne lassen sich leichter von z. B. Rot oder Orange ausbeuten, tendieren dazu Dinge zu verschweigen, um nicht die Gefühle des Anderen zu verletzen; das Wohl vieler steht über dem Wohl einzelner Personen oder Gruppen; das können wir nur zusammen schaffen; offene Stuhlkreise; Open Educational Resources (OER); Massive
Von Jan Foelsing, Anja Schmitz im Buch New Work braucht New Learning (2021) im Text Ein Teil des Ganzen

iconVerwandte Objeke

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Verwandte Begriffe
(co-word occurance)
YELLOW / FlexFLow(0.26), ORANGE / StriveDrive(0.26), RED / PowerGods(0.22), BLUE / TruthForce(0.2), TURQUOISE / GlobalView(0.19), PURPLE / KinSpirits(0.15), BEIGE / SurvivalSense / AN-State / Der Existierende(0.09), Spiral DynamicsSpiral Dynamics(0.04)

iconHäufig co-zitierte Personen

Frederic Laloux Frederic
Laloux
Clare W. Graves Clare W.
Graves
Christophe C. Cowan Christophe C.
Cowan
Don Eward Beck Don Eward
Beck
Ronald D. Laing Ronald D.
Laing
John Locke John
Locke

iconStatistisches Begriffsnetz  Dies ist eine graphische Darstellung derjenigen Begriffe, die häufig gleichzeitig mit dem Hauptbegriff erwähnt werden (Cozitation).

iconEinträge in Beats Blog

iconZitationsgraph

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iconZeitleiste

icon10 Erwähnungen  Dies ist eine nach Erscheinungsjahr geordnete Liste aller im Biblionetz vorhandenen Werke, die das ausgewählte Thema behandeln.

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