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Beats Biblionetz - Bücher

The Diversity Bonus

How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Buchcover

iconZusammenfassungen

The Diversity BonusWhat if workforce diversity is more than simply the right thing to do in order to make society more integrated and just? What if diversity can also improve the bottom line of businesses and other organizations facing complex challenges in the knowledge economy? It can. And The Diversity Bonus shows how and why.
Scott Page, a leading thinker, writer, and speaker whose ideas and advice are sought after by corporations, nonprofits, universities, and governments around the world, makes a clear and compellingly pragmatic case for diversity and inclusion. He presents overwhelming evidence that teams that include different kinds of thinkers outperform homogenous groups on complex tasks, producing what he calls “diversity bonuses.” These bonuses include improved problem solving, increased innovation, and more accurate predictions―all of which lead to better performance and results.
Page shows that various types of cognitive diversity―differences in how people perceive, encode, analyze, and organize the same information and experiences―are linked to better outcomes. He then describes how these cognitive differences are influenced by other kinds of diversity, including racial and gender differences―in other words, identity diversity. Identity diversity, therefore, can also produce bonuses.
Drawing on research in economics, psychology, computer science, and many other fields, The Diversity Bonus also tells the stories of people and organizations that have tapped the power of diversity to solve complex problems. And the book includes a challenging response from Katherine Phillips of the Columbia Business School.
The result changes the way we think about diversity in the workplace ― and far beyond it.
Von Klappentext im Buch The Diversity Bonus (2017)

iconDieses Buch erwähnt ...


Personen
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Elon Musk

Begriffe
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Flynn-Effekt, GenderGender, Gesellschaftsociety, Innovationinnovation, Netflix Prize, Problemlösefähigkeitproblem solving skills, Psychologiepsychology, Unterschieddifference

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iconErwähnungen  Dies ist eine nach Erscheinungsjahr geordnete Liste aller im Biblionetz vorhandenen Werke, die das ausgewählte Thema behandeln.

  • Framers - Human Advantage in an Age of Technology and Turmoil (Kenneth Cukier, Viktor Mayer-Schönberger, Francis de Véricourt) (2021)  local 
    • 7. learning
  • Navigating the Jagged Technological Frontier - Field Experimental Evidence of the Effects of AI on KnowledgeWorker Productivity and Quality (Fabrizio Dell'Acqua, Saran Rajendran, Edward McFowland III, Lisa Krayer, Ethan Mollick, François Candelon, Hila Lifshitz-Assaf, Karim R. Lakhani, Katherine C. Kellogg) (2023) local web icon

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The Diversity Bonus: Gesamtes Buch als Volltext (lokal: PDF, 4060 kByte)

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Titel   Format Bez. Aufl. Jahr ISBN          
The Diversity Bonus E - - 0 0691176884 Swissbib Worldcat Bestellen bei Amazon.de Buy it now!

iconBeat und dieses Buch

Beat hat dieses Buch während seiner Zeit am Institut für Medien und Schule (IMS) ins Biblionetz aufgenommen. Beat besitzt kein physisches, aber ein digitales Exemplar. (das er aber aus Urheberrechtsgründen nicht einfach weitergeben darf). Es gibt bisher nur wenige Objekte im Biblionetz, die dieses Werk zitieren.

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