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Beats Biblionetz - Bücher

Das Dilbert-Prinzip

Die endgültige Wahrheit über Chefs, Konferenzen, Manager und andere Martyrien
Buchumschlag
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iconZusammenfassungen

Das Dilbert-PrinzipAusgehend vom Prinzip: "Die unfähigsten Mitarbeiter werden systematisch in die Position versetzt, in der sie am wenigsten Schaden anrichten können - ins Management!", schildert Scott Adams das Innenleben großer Unternehmen und die dort alltäglichen Absurditäten. Mit spitzer Feder und ironischer Distanz analysiert er die verschiedensten Themen des heutigen Büroalltags: Meetings, Downsizing, Teamarbeit, die großen Lügen des Managements, Projektmanagement, Budgetierung, Marketing, ISO 9000. Die satirischen Analysen sind angereichert mit einer Unzahl Cartoons seines Helden Dilbert, der die Konsequenzen des modernen Management auf seinen Büroalltag am eigenen Leib erleben muß. Alle 26 Kapitel rundet Adams mit Briefen leidgeprüfter Angestellter ab, deren tatsächliche Erlebnisse den Abenteuern Dilberts in nichts nachstehen. Eine höchst unterhaltsames Spiegelbild der nackten Wirklichkeit in den Unternehmen.
Von Klappentext im Buch Das Dilbert-Prinzip (1996)

iconBemerkungen zu diesem Buch

Beat Döbeli HoneggerDie Realität kann schlimmer sein.
Von Beat Döbeli Honegger, erfasst im Biblionetz am 30.03.1999

iconKapitel  Unter den anklickbaren Kapiteln finden Sie Informationen über einzelne Teile des gewählten Werks.

iconDieses Buch erwähnt ...


Aussagen
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Anrufbeantworter ermöglicht Anruffilterung
Geeks hassen dress codesgeeks hate dress codes
Geeks hassen Management
Geeks lieben Problemegeeks love problems

Begriffe
KB IB clear
Angstfear, Anrufbeantworteranswering machine, Arbeitwork, Buchhaltung, Change ManagementChange Management, Computercomputer, Erfolg, Geldmoney, Inflation, Ingenieur, Kommunikationcommunication, Machtpower, Managementmanagement, Marketingmarketing, Marktmarket, Mensch, Menschenwürde, Motivationmotivation, Paradigmaparadigm, Planung, Programmierenprogramming, Projektproject, Projektmanagementproject management, Sitzung, Technik, Telefon, Unternehmencompany, Unternehmenskulturcompany culture, User/BenutzerUser, Wirtschafteconomy, Wissenschaftscience

iconDieses Buch erwähnt vermutlich nicht ... Eine statistisch erstelle Liste von nicht erwähnten (oder zumindest nicht erfassten) Begriffen, die aufgrund der erwähnten Begriffe eine hohe Wahrscheinlichkeit aufweisen, erwähnt zu werden.

icon
Nicht erwähnte Begriffe
Projektphase

iconTagcloud

iconZitate im Buch

Scott AdamsFür den Ingenieur ist die Welt eine Spielkiste voller mangelhafter und dürftig ausgestatteter Spielzeuge.
Von Scott Adams im Buch Das Dilbert-Prinzip (1996) im Text Von Ingenieuren, Wissenschaftlern, Programmierern und anderen seltsamen Menschen auf Seite  179
Scott AdamsMenschen, die auf den Gebieten der Wissenschaft und Technologie arbeiten sind anders als alle anderen Menschen.
Von Scott Adams im Buch Das Dilbert-Prinzip (1996) im Text Von Ingenieuren, Wissenschaftlern, Programmierern und anderen seltsamen Menschen auf Seite  175

iconEinträge in Beats Blog

iconZitationsgraph

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iconErwähnungen  Dies ist eine nach Erscheinungsjahr geordnete Liste aller im Biblionetz vorhandenen Werke, die das ausgewählte Thema behandeln.

iconCo-zitierte Bücher

Buchcover

FlowTeams - Selbstorganisation in Arbeitsgruppen

Orientierung 108

( Personenreihenfolge alphabetisch und evtl. nicht korrekt Martin Gerber, Heinz Gruner) (1999)  local 
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Commitment Management

Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen durch Commitment Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

( Personenreihenfolge alphabetisch und evtl. nicht korrekt Karl F. Gruber, Klaus Karst, Tilman Segler) (2000)

Business Reengineering

Die Radikalkur für das Unternehmen

( Personenreihenfolge alphabetisch und evtl. nicht korrekt James Champy, Michael Hammer)
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Der kleine Machiavelli

Handbuch der Macht für den alltäglichen Gebrauch

( Personenreihenfolge alphabetisch und evtl. nicht korrekt Hans Rudolf Bachmann, Peter Noll)  
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Führen - Leisten - Leben

Wirksames Management für eine neue Zeit

(Fredmund Malik) (2000)  local 
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Motivation and Personality

(Abraham Maslow) (1954) local 

Management Challenges for the 21st Century

(Peter Drucker) (1999)

iconVolltext dieses Dokuments

Arbeit vortäuschen: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 368 kByte)
Das Dilbert-Prinzip: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 296 kByte)
Das Dilbert-Prinzip: Gesamtes Buch als Volltext (lokal: PDF, 1480 kByte)
Die grossen Lügen des Managements: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 427 kByte)
Finanzplanung: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 436 kByte)
ISO 9000: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 133 kByte)
Jahresendgespräche: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 403 kByte)
Kommunikation im Unternehmen: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 520 kByte)
Konferenzen: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 228 kByte)
Machiavellistische Methoden: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 1159 kByte)
Projekte: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 464 kByte)
Strategien für Arbeitnehmer: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 345 kByte)
Veränderungen: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 173 kByte)
Verkauf: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 279 kByte)
Von Ingenieuren, Wissenschaftlern, Programmierern und anderen seltsamen Menschen: Artikel als Volltext (lokal: PDF, 1085 kByte)

iconExterne Links

Auf dem WWW Die Dilbert-Homepage: Ein Muss für jeden Dilbert-Fan! ( WWW: Link OK 2021-03-21)

iconStandorte  Eine Liste von Orten, wo das Objekt physisch vorhanden ist.

BeatFalsch ( 29.03.1999) , PHZHFalsch (QP 300 A211 )

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Titel   Format Bez. Aufl. Jahr ISBN          
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iconBeat und dieses Buch

Beat hat dieses Buch vor seiner Dissertation ins Biblionetz aufgenommen. Die bisher letzte Bearbeitung erfolgte während seiner Zeit am Institut für Medien und Schule. Beat besitzt ein physisches und ein digitales Exemplar. (das er aber aus Urheberrechtsgründen nicht einfach weitergeben darf). Es gibt bisher nur wenige Objekte im Biblionetz, die dieses Werk zitieren.

iconBiblionetz-History Dies ist eine graphische Darstellung, wann wie viele Verweise von und zu diesem Objekt ins Biblionetz eingetragen wurden und wie oft die Seite abgerufen wurde.